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  • 劳务派遣公司是什么 2018-11-21 09:55
    一、劳务派遣的概念
     
    劳务派遣又称人才派遣、休息派遣,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立休息合同,并支付报酬,把休息者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔效力费用的一种用工方式。
     
    休息力给付的理想发作于派遣劳工与要派企业(理论用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付效力费,劳务派遣机构向休息者支付休息报酬。
     
    劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式,可跨地域、跨行业中止
     
    二、劳务派遣优点
     
    简化管理顺序,添加休息争议,分担风险和责任,降低本钱费用,自主灵敏用工,规范用工行爲
     
    第一,“不求一切,但求所用”是劳务派遣制的一个分明特征。在中国旧的方案经济体制下,工人归单位一切,都是单位的人,义务是终身制,端的是铁饭碗,人员能进不能出.工人闲置糜费现象很普遍。
     
    在中国市场经济条件下,知识经济正在兴起,工人要活动,“单位人”要变成“社会人”已经是大势所趋。
     
    中国著名劳务学家、中国休息科学院副院长王通讯教授提出“对工人,不养而用是上上之策。”
     
    实行劳务派遣制,运用人单位在工人运用上“不求一切、但求所用”这种新的用人理念得以完成。用人单位只需与劳务派遣机构签署一份劳务派遣协议,然后由劳务派遣机构把适合人员派到用人单位义务。用人单位只担任对工人的运用,不与工人本人发作任何附属关系。应当说,以“不求一切、但求所用”爲特征的劳务派遣制,特别适宜于那些非公有制企业、国企改制企业和那些运营展开变化比较快、不同展开阶段或不同展开时期对人才需求又不尽相反的单位。
     
    第二,“你用人,我管人”是人才派遣制的又一个分明特征。人才派遣制的用人方式理论上构成的是三种关系.也就是以人才派遣机构爲中间行爲主体,构成的派遣机构与被派遣人才之间的附属关系、派遣机构与用人单位之间的协作关系,以及被派遣人才与用人单位之间的义务关系。很显然,用人单位对人才虽然运用和运用中的义务考核,剩下的一切管理义务,包括工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的签署、续订和解除,相关成果和争议的处置、日常一系列的人事管理等,全部由人才的派遣机构担任。这样,用人单位用人,派遣机构管人,这种用人方式对用人单位来说省了很多事,添加了大批因管理义务带来的义务量和相关的费事??梢栽擞萌说ノ坏脑擞芾碚呖梢愿ㄐ挠谑乱档恼箍推笠档南言擞?。
     
    第三,劳务派遣机构“一手托两家”,更有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权益的保证,这是劳务派遣制的一个带有根本性的好处,也是这种用人方式共同的机制。
     
    在中国参与世贸的新背景下,爲顺应来自国际和国际日益猛烈的市场竞争的需求,继续坚持或增创企业中心竞争优势,企业在人力资源方面需求经过有效管理抵达以下几个方面的目的:
     
    (一)科学合理地配置员工并制定有效的薪酬政策
     
    (二)经过培训片面提高员工素质
     
    (三)革新管理方式,最大限制降低人力资源使用本钱和风险。
     
     

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