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  • 浅谈外企劳务派遣用工若干问题 2018-11-19 14:32
    一、劳务派遣用工概述
     ?。ㄒ唬?/span>劳务派遣用工的概念
      劳务派遣是指劳务派遣单位与劳作者树立劳作联系,然后将劳作者差遣到实践用工单位,在实践用工单位的指挥或监督下从事劳作,系一种特殊的雇佣劳作形状。劳务派遣用工,是指用工单位不直接与劳作者签定劳作联系,而是经过与劳作者签定差遣协议,由后来差遣契合要求的劳作者到用工单位作业。
      在劳务派遣用用工中存在着三方主体,即劳务派遣单位、用工单位和劳务派遣工。其间,劳务派遣单位与用工单位之间为劳务派遣合同联系;劳务派遣单位与劳务派遣工之间为劳作合同联系;劳务派遣工与用工单位之间不存在直接的劳作联系,仅仅基于其与劳务派遣单位的劳作联系以及后者与用工单位的劳务派遣合同而为用工单位提供劳务并遭到用工单位的办理。
     ?。ǘ?/span>劳务派遣的特征
      一般地讲,劳务派遣存在以下几个特征:三方主体、两个合同、劳作力的“雇佣”和“运用”别离。
      1、劳务派遣具有三方主体
      劳务派遣的这种用工方法明显有别于传统的用工方法,传统的用工方法只涉及两边主体,即用人单位和劳作者,而劳务派遣却不同,它存在三方主体,包含劳务派遣单位、实践用工单位和被差遣劳作者。劳务派遣单位与被差遣劳作者缔结劳作合同,两边之间构成劳作联系;用工单位对被差遣劳作者有监督、指挥的运用权及劳作给付的请求权;劳务派遣单位与用工单位经过缔结劳务派遣协议,就被差遣劳作者的雇佣和运用清晰权利义务联系。由此可见,“三方主体”是劳务派遣最表面的特征。
      2、存在两个合同
      在劳务派遣中,至少应当存在两个合同:一是差遣单位与被差遣劳作者缔结的劳作合同?!独妥骱贤ā饭娑?,劳务派遣单位应当与被差遣劳作者缔结二年以上的固定期限劳作合同。经过劳作合同确定了“雇主”和“雇员”的身份,差遣单位承当向被差遣劳作者付出薪酬、为其交纳社会保险、保证无作业期间的最低薪酬收入等义务,二者之间是劳作联系。二是差遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议?!独妥骱贤ā饭娑?,劳务派遣单位应当与用工单位缔结劳务派遣协议,协议应当约定差遣岗位和人员数量、差遣期限、劳作报酬和社会保险费的数额与付出方法以及违背协议的责任。
      3、劳作力的“雇佣”和“运用”别离
      劳务派遣与标准劳作法令联系最大的不同是将劳作力的“雇佣”与“运用”别离。在劳务派遣中,差遣单位是被差遣劳作者的雇主,是劳作合同的相对人,但却不是被差遣劳作者实践给付劳作的目标。相反,用工单位虽与被差遣劳作者无劳作联系,却依据劳务派遣协议,是被差遣劳作者实践的劳作给付请求权人,能够对被差遣劳作者的劳作过程进行监督办理。这就构成了“雇而不必、用而不雇”的“雇用别离”的局势。雇佣别离的特色正是劳务派遣的本质特征。
     ?。ㄈ?/span>劳务派遣用工的优势
      劳务派遣用工方法之所以在我国遭到包含外企在内的用工单位的喜爱,首要是因为它与传统的直接与劳作者树立劳作联系的用人方法比较,具有如下优势:
      1、用工方法灵活
      在劳务派遣用工方法下,用工单位与劳作差遣并不存在直接的劳作联系,两边不受法令联系关于缔结、改变、解除劳作合同的束缚,用工单位能够根据生产经营的需要,随时要求劳作差遣单位增减派员,有利于增强用人的灵活性。
    2、下降用工本钱
    包含下降招工本钱和人员办理本钱。首要,在招工环节上,劳务派遣用工单位将招聘事宜交由专业的劳务派遣单位办理,然后节约亲自进行招聘所需的费用和时刻。其次,在人员办理办理上,劳务派遣用工单位能够把劳作合同办理、职工档案办理、社会保险、职工调集等事务外包给专业劳务派遣单位,然后削减了人力资源办理本钱。
    3、下降用工危险
    因为劳作合同的签定主体是劳务派遣单位和劳务派遣工,劳务派遣用工单位不直接与劳务派遣工签定劳作合同,两边不受法令关于直接劳作联系的调整,当呈现纠纷时,劳务派遣用工单位并不直接面对劳作者,这在必定程度上能够削减直接处理劳作纠纷的费事。

      二、外企劳务派遣用工中呈现的法令问题
     (一)乱用劳务派遣
      我国《劳作合同法》第六十六条规定:“劳作合同用工是我国的企业基本用工方法。劳务派遣用工是补充方法,只能在临时性、辅助性或者代替性的作业岗位上施行”。然而,在实践的操作中,外企因为劳务派遣本身的优势带来的利益驱动,对本来不应选用劳务派遣用工方法的岗位也转为劳务派遣,以躲避用人的责任。
      其间,典型的乱用劳务派遣方法为“逆向差遣”,也成为“虚伪差遣”,即劳作者本来就与用人单位存在直接的劳作联系,用人单位为了躲避用人责任,强迫劳作者转变身份,先采纳各种手段与劳作者解除劳作合同,再让这些职工与本单位指定的劳务派遣单位重新缔结劳作合同,并由该差遣单位再将这些职工派回单位作业。经过逆向差遣方法树立的实践上是一种虚伪的劳务派遣用工联系。
     ?。ǘ┣致?/span>劳务派遣用工的合法权益
      外企劳务派遣用工过程中,不只呈现乱用劳务派遣、对本不应施行劳务派遣的状况也运用劳务派遣的状况也运用劳务派遣用工方法的问题,一起,还存在同工不同酬的问题、社保问题、女工权益维护等问题,乃至呈现了虐待劳务派遣用工的现象。

      三、处理问题的主张
      针对上述外企劳务派遣用工中发生的法令问题,究其原因,实践上包含了两方面的要素:一是法令本身存在的缝隙导致上述问题发生的或许性;二是部分外企的遵法认识不足,未树立正确的用工观念。因而,关于上述问题的处理,能够从法令方面和外企方面寻找出路。
      从外企的视点来看,虽然劳务派遣用工具有前述几项优势,可是如果乱用这些优势,在一般岗位上也适用劳务派遣用工方法,则存在必定的坏处。
      首要,劳务派遣用工方法将下降职工对企业的归属感,然后下降其对企业的忠诚度,由此或许添加职工部队办理上的难度,乃至面对商业秘密被泄露的危险以及业务上的危险,不只达不到节约本钱的目的,反而或许给企业造成更大丢失。
    其次,运用劳务派遣用工方法不利于进步职工部队的全体技术素质。在职业训练上,很难期望劳务派遣单位对分散在各个作业场地,很多不同技术、不同文化程度和不同岗位需求的劳作者进行职业训练。而从外企的视点来讲,也不愿意对不属于自己的职工添加投入以进步其劳作技术,因而劳务派遣很或许成为外企的一种短视行为,不利于外企的长足开展。即便外企愿意为劳务派遣工投入训练本钱,可是因为两边不存在直接劳作联系,外企并不享有作为用人单位所应具有的部分权利。
    最终,关于不适宜选用劳务派遣用工方法的岗位依然应采纳直接树立劳作联系的方法进行用工。关于确实契合法令规定的“临时性”、“辅助性”、“代替性”的岗位,外企在选用莱芜差遣用工方法的时候应挑选合法成立、运营标准的劳务派遣单位,签定劳务派遣合一起对两边详细权利义务予以清晰规定;一起,在运用劳务派遣工的时候也应注意对职工进行人性化办理,进步遵法认识,实在保证劳务派遣工的合法权益,一方面有利于下降用工过程中的法令危险,另一方面也是企业承当社会责任的表现,有利于维护外企的企业形象,然后促进外企的长远开展。

     

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