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  • 劳务派遣合同纠纷如何处理? 2018-11-15 09:32
    劳动力派遣合同涉及两个法律关系,即劳动力派遣合同关系与劳动合同关系。
    对内而言,派遣单位与劳动者(本单位职工)有劳动合同关系。对外而言,派遣单位与接受单位有劳动力派遣合同关系。
    劳动力派遣合同的履行把三方形成的劳动关系和民事法律关系结合在一起。
    由于这两种法律关系产生的纠纷性质不同,处理争议的程序、适用的法律以及时效也各不相同。
    情况①:劳动者依据劳动关系起诉派遣单位、接受单位的案件为劳动争议案件。
    对于劳动者与用人单位和接受单位之间的劳动争议,应通过劳动仲裁前置程序,适用劳动法规定的60天仲裁时效,按照《企业劳动争议处理条例》规定的程序处理。
    情况②:派遣单位与接受单位依据劳动力派遣合同起诉的案件为普通民商案件。
    对于派遣单位与接受单位因劳动力派遣合同纠纷提起的民事诉讼,由人民法院直接受理。
    如何解除劳务派遣合同?
    根据《劳动合同法》第六十五条内容关于派遣关系中三方关系解除情形的规定,其基本思路是与本法关于解除劳动合同的规定相一致。
    此条第一款规定了被派遣劳动者的劳动合同解除权。即劳动者可以依劳动合同法的规定与劳务派遣单位协商解除劳动合同,或者由于派遣单位、用工单位有违法行为的,可以随时通知解除劳动合同。
     

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